Informer les salariés sur leurs droits d'accès à la formation après la réforme

2 jours

HT TTC TVA
1195 € 1434 € 20 %

Repas non compris

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Par - Le 27 janvier 2015.

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Objectifs

Acquérir une vision actualisée des modes d'accès et de financement de la formation des salariés afin de les orienter, les conseiller et les accompagner dans leurs démarches.

Programme

Savoir poser les bonnes questions
pour orienter vers le bon dispositif

  • Projet de formation : personnel ou projet partagé ?
  • Nature du contrat de travail et ancienneté : CDD ou CDI ? Plus ou moins d'un an ?
  • Durée de la formation : courte ou longue et certifiante ?
  • Temps de formation : pendant ou hors temps de travail ?

Renseigner sur les conditions d'accès
et de prise en charge après la réforme

  • Plan de formation et professionnalisation
  • Compte personnel de formation
  • Congé individuel de formation et les autres congés
  • Priorités et politique des Opca, Fongecif et Opacif

Connaître les règles applicables au salarié
parti en formation

  • Garanties en matière disciplinaire
  • Garanties en matière de rémunération et de protection sociale
  • Garanties en matière de représentation

Cas pratiques

Animation

Fouzi Fethi, chargé d'études
à la direction Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Public

Toute personne chargée d'informer
les salariés sur la formation
professionnelle continue
dans les entreprises, les Opca,
les organismes de formation
et les structures d'information.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques
du dossier remis aux stagiaires
sont les diaporamas de chaque thème
du programme (exposés suivis
de périodes de questions-réponses
et d'échanges avec les participants)
ainsi que les documents et les cas
pratiques (études de cas pratiques)
utilisés durant la formation.

A l'issue de la formation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit
de la formation continue : acteurs et mesures.
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres sessions
de formation « approfondi » comme : Orienter
les demandeurs d'emploi et salariés licenciés
économiques vers les dispositifs d'accès à la formation
et à l'emploi,
et/ou les formations « expert » comme : Sécuriser
les contrats des formateurs.